Как сообщает RAEM, SkillPass вырос из офлайн-бизнеса: с 2018 года команда сооснователя Кайсара Кенжали занималась пожарной безопасностью и охраной труда, а в 2025-м решила перевести эти процессы в цифру. По данным компании, платформой уже пользуются более 500 компаний, инструктажи через неё прошли 2–3 тысячи сотрудников. В команде сейчас больше 20 человек, из них 12 — менеджеры по продажам.
Первый модуль платформы — ИИ-чек-лист: компания указывает вид деятельности, например кафе, клиника или хостел, и получает перечень применимых к ней требований безопасности и необходимого оборудования. Данные система берёт из законов; если при подготовке документов обнаруживается ошибка, процесс останавливается, и команда помогает её исправить.
Второй модуль — электронный журнал инструктажей: сотрудник проходит обучение и тест, подтверждает личность сличением лица (FaceID) и подписывает документ облачной ЭЦП, то есть электронной цифровой подписью, хранящейся в облаке. Третий модуль — CRM для инженеров по охране труда с напоминаниями о перезарядке огнетушителей, обновлении планов эвакуации и аттестациях. Право вести охрану труда в цифровом виде компания обосновывает приказом № 1019 и ведёт переговоры с госорганами о переносе в цифру всего процесса.
За два года SkillPass провёл пилоты с акиматом Алматы, управлением общественного здравоохранения Астаны, LRT и аэропортом Астаны, Bosch и Freedom; на крупных клиентов выходят в том числе холодными звонками. Платформа продаётся по годовой подписке, цена зависит от численности сотрудников клиента. По данным компании, 70–80% клиентов приходят по рекомендациям: типичный покупатель — руководитель старше 45 лет, до которого плохо доходит таргетированная реклама.
SkillPass прошёл акселераторы IRA в Алматы и Astana Innovations Accelerator и, по данным компании, вышел в финал номинации GovTech на AI & Digital Bridge 2026. Сейчас стартап находится на стадии due diligence — проверки инвестором перед сделкой — и подписания договора, имя инвестора не раскрывается. Выход в Узбекистан запланирован на третий-четвёртый квартал 2027 года, там уже идёт диалог с венчурными компаниями и технопарком.
До SkillPass Кенжали запускал HR-стартап LifeApp с вложением 28 млн тенге: проект дошёл до полуфинала Digital Bridge 2025, но был закрыт. Из этого опыта он делает вывод — к инвесторам стоит идти не с идеей, а с готовым продуктом и цифрами продаж.
