Узбекистан намерен создать ещё 500 тысяч ИТ-рабочих мест к 2030 году

Узбекистан выполнил план по созданию 300 тысяч ИТ-рабочих мест в 2026 году и поставил новую цель — ещё 500 тысяч к 2030 году. Для этого расширят цифровое образование и привлекут $100 млн грантов.

Современный офис с панорамным видом на Ташкент, символизирующий цифровую трансформацию и рост ИТ-сектора Узбекистана.
Фото: pivot.uz, фон изменён ИИ bitPress

Узбекистан достиг цели по созданию 300 тысяч рабочих мест в ИТ-секторе в 2026 году и теперь планирует создать ещё 500 тысяч к 2030 году, сообщает Pivot. 20 октября президент Шавкат Мирзиёев заслушал презентацию о развитии экосистемы цифрового образования в стране.

К 2030 году страна намерена обучить 5,5 миллиона молодых людей цифровым технологиям в очном и онлайн-форматах. Ежегодно планируется готовить 1 миллион человек по направлениям робототехники, разработки игр и стартапов. Для этого расширят программы «Наследники аль-Хорезми» и «Пять миллионов лидеров ИИ», а также укрепят сотрудничество университетов с частными учебными центрами.

Приоритетом станет адаптация учебных программ под спрос рынка труда — упор сделают на искусственный интеллект, проектирование микрочипов, технологии беспилотников и разработку игр. Студентам вузов расширят участие в практических проектах, а для развития цифрового образования планируется привлекать международные технологические компании.

По официальным данным, в 2025 году Узбекистан привлёк $22 миллиона грантов на цифровое образование. К концу 2026 года объём грантов ожидается на уровне $60 миллионов, к 2030 году — $100 миллионов. Половину привлечённых в этом году средств направят на цифровое образование, остальные — на программы профподготовки и создание оснащённых современной техникой цифровых образовательных центров в отдалённых районах.

Отдельная инициатива — платформа «Цифровая молодёжь», которая объединит данные молодых людей об образовании, профессиональных навыках, знании языков и сертификатах. На их основе платформа будет подбирать кандидатам подходящие вакансии и отслеживать их путь к трудоустройству. Мирзиёев подчеркнул важность качества обучения: цель — не просто увеличить число ИТ-специалистов, а связать их навыки с реальными рабочими местами.