Как сообщает The Decoder, Microsoft предлагает добровольные выходные пакеты примерно 60 тысячам сотрудников — около четверти всего штата. Участие добровольное: работник сам решает уволиться и получает компенсацию. Директор по персоналу Эми Коулман назвала это в служебной записке «ещё одним способом адаптировать персонал к меняющимся потребностям», а представитель компании пояснил, что Microsoft нужны сотрудники, готовые браться за её самые сложные задачи.
Программа действует в США, Канаде, Индии и Великобритании для сотрудников в должностях уровня вице-президента и ниже. Полностью включены подразделения Xbox, Windows, Copilot (ИИ-ассистент компании) и финансовый блок. Исключены дата-центры, продажи, кибербезопасность и квантовые вычисления — направления, ключевые для ИИ-стратегии Microsoft.
Это уже вторая подобная программа компании в 2026 году: в мае аналогичные добровольные пакеты предлагались 8 750 сотрудникам в США, а в июле Microsoft сократила 4 800 рабочих мест.
Численность персонала при этом держится около 223 тысяч человек — примерно на уровне 2022 года, несмотря на сильный рост выручки. По словам финансового директора Эми Худ, в 2026 году компания потратит на ИИ-инфраструктуру около $170 млрд — чуть меньше изначального плана в $175 млрд.
